高管股权激励合约中业绩目标设定研究—动因与激励效果—motivation and incentive effects
内容简介：本书探讨了业绩型股权激励合约中财务业绩目标设定的前置影响动因，并分析了薪酬委员会特征对股权激励合约制定的影响；同时，结合最优契约理论和管理者权力理论这两个竞争性理论，探讨股权激励合约中业绩目标设定如何影响公司投资行为和内部控制质量，从而揭开股权激励对公司价值影响的黑箱。
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