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内容简介：本书的研究成果，不仅揭示了雇佣关系模式对员工主观幸福感的直接影响，还探讨了工作绩效、职业发展前景感知和工作-家庭冲突等中介变量的作用。这些发现为企业提供了提升员工幸福感的具体途径，同时也为政府制定相关劳动政策提供了科学依据。强调企业在追求经济效益的同时，应更加关注员工的心理健康和幸福感。通过改善雇佣关系，企业不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还能够促进社会稳定和和谐，实现企业的可持续发展。