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内容简介：本书旨在探讨人力资本在不同所有制部门之间的配置演变规律及其对经济效率的影响作用。研究发现，中国在从政府指令计划向市场配置资源的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。优化人力资本在所有制部门间的配置，可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出，可增加的居民消费支出可比同期零售市场交易额，可增加的企业全要素生产率达6%。然而，虽然从整体上看中国劳动力市场上的所有制分割现象逐渐消失，但在异质性劳动力和不同地区之间，该所有制分割现象依然存在。