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内容简介：本书以动态能力理论为核心理论基础，遵循工商管理学科理论研究范式，采用实证研究思路，在对主要变量进行界定、文献回顾分析的基础上，构建企业嵌入数字化情境的“企业家精神—企业数字化能力—企业创新绩效”理论模型。采用问卷调查法收集样本数据，进而对三者之间的内在交互关系展开实证研究，并引入环境动态性和战略柔性作为调节变量，分别探讨这两个内外部关键特征在企业家精神、企业数字化能力与企业创新绩效关系中的权变影响。进一步采用基于模糊集定性比较分析的组态路径分析进行补充研究，最后阐明本书的结论及相关管理启示。