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内容简介：本书以精神领导力理论分析和研究框架搭建为基础, 通过对调查问卷数据分析的方式, 对组织中精神领导力和员工士气的现状进行描述, 对精神领导力对员工士气作用的具体方式和机理进行检验, 为应用精神领导力提供理论依据和经验支持, 为组织持续提升员工士气、升级组织文化、增强组织韧性等提供建议。