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内容简介：本书首先统计国有企业高管职位变更的经济事实；其次，检验国有企业高管职位晋升评价激励体系的实际执行效率；最后，依据考评实践，综合国有企业高管前任及同行的职业晋升信息，构建晋升评价激励机制的关键治理指标——晋升期望与职业思量，实证检验“不确定的晋升收益”对国有企业高管代理行为的治理效果。