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内容简介：本书共三篇十一章：第一篇为概述篇，包括三章，阐述了战略人力资源管理的相关概念与理论基础，分析了战略人力资源管理的外部环境和内部条件，并对战略人力资源管理进行效益评估；第二篇为职能篇，包括六章，分别介绍了战略人力资源管理的六项职能，阐释了各职能的内涵、实施流程与方法，梳理归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律；第三篇为新议题，包括两章，介绍了目前人力资源管理领域相对热门的新议题，分别是国际人力资源管理和数字化时代的人力资源管理，具体阐述了这两个新议题的基本内涵和各项职能的发展变化。