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内容简介：本书采用因子分析的方法对职业素养、职业生涯规划、任职资格管理及职业胜任力的影响因素进行调查，寻求不同变量间内在的关系，并提出各变量可供参考的维度。本次调查问卷的发放对象为外科医生，共回收有效问卷308份。本书在现实意义上，使政府可以在医院及医疗机构完善其胜任力体系及相关制度时，给予一定的政策帮助，为促进社会医疗体系的进步完善做出一定程度的贡献，为医院和医疗机构完善职业胜任力体系提供一定的路径参考；在理论意义上，丰富和深化了职业素养、职业生涯规划对职业胜任力、任职资格管理的中介作用及职业胜任力体系完善的内在机制的相关研究。