📚 网上馆配 · 在线荐购平台

内容简介：本书围绕“组织－人”互动机制，聚焦数字化治理背景下公共部门组织行为的新趋势与新问题，选编了一批融合行为科学方法、强调理论与实践结合的研究成果，展现了当前公共管理领域的重要探索方向。本辑涵盖三个核心议题：一是数字化治理中的组织负担与信任关系，重点讨论数字技术在行政管理与公共服务中的双重作用，揭示其在提升效率的同时可能带来的隐性成本；二是基层干部行为与组织激励机制，探讨压力类型、人格特质、组织问责、心态倾向等个体差异变量，如何在不同组织情境中影响担当行为与工作投入；三是绩效评价与能力建构路径，从人员评价体系优化、通才与专才配置，到成长型心态、排斥感知等心理机制，探索如何激发公共部门成员的创新与适应能力。