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内容简介：本书探讨了如何通过高度参与的人力资源管理策略提升直播团队核心成员的创造力。基于106个主播团队和506份主播个体样本的问卷调查，研究构建了两个模型，分析了如何通过主播的个人特质调节组织创新氛围中的“资源保障”“典型示范”“授权支持”以及工作旺盛感中的“学习”“活力”对创造力的影响。