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内容简介：全书主要通过理论研究与实证研究相结合的方法，结合我国企业的实际情况，指出人力资源管理是影响企业组织绩效的重要因素，并深入探讨人力资源战略对企业管理的作用机理，分析人力资源战略在企业管理中的职能，研究企业转变人力资源管理功能可能的模式，并对人力资源管理人员队伍的素质标准进行研究。同时，作者在本书中建立了企业人力资源战略的评价模式，阐述了最新的企业人力资源管理创新实践。全书通过实证分析，将人力资源战略融入企业管理的实践活动中，并提出了相关方案和对策。