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内容简介：本书以“动态平衡视域下地方高校高层次人才流动研究”为主题，旨在探讨和分析地方高校高层次人才流动的现状、问题、影响因素及其动态平衡的相关机制。研究不仅基于多种理论框架，如需求层次理论、目标一致理论、推拉理论、人力资本理论及社会交换理论等，同时采用了问卷调查和深度访谈等多种研究方法，力求从多个维度深入剖析地方高校高层次人才流动的复杂性和动态平衡的实现路径。通过对139所地方高校高层次人才的问卷调查与472个有效样本的分析，结合对9名高层管理人员及高层次人才的深度访谈，本书揭示了地方高校高层次人才流动的多重层面问题。研究结果表明，当前地方高校高层次人才流动不仅存在较为突出的现实性问题，还受到多方面因素的共同影响。通过分析这些问题产生的根源和影响，本书提出了促进地方高校高层次人才流动动态平衡的具体策略，涵盖了国家政策引导、地方政府调控、地方高校措施落实及高层次人才个人努力等多方面内容。