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内容简介：本书第1章分析了护理应急人力在一线救治、院感防控与社区防控中的多重角色，揭示了职业暴露风险、心理压力及技能适配性不足等特殊挑战。第2章系统梳理了危机管理理论框架、资源管理理论与模型。第3章聚焦护理应急人力需求预测模型理论，构建基于传染病动力学模型的量化分析体系，结合四川省案例展示预测模型的实践应用。第4章重点探讨护理人力资源应急管理体系构建，包括组织架构设计、护理应急人力资源配置及护理应急人力资源调度，提出“1+2+4+X”等创新管理模式。第5章深入分析护理人力应急能力内涵，构建胜任力模型并探索能力建设路径。第6章关注护理应急人力韧性恢复。第7章通过国内实践和国际经验，提炼可借鉴的经验模式。第8章为未来展望与战略准备，提出常态化-应急态协同机制及人力资源池建设路径。