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内容简介：本书共设计了四个模块。模块一围绕组织内部行为规律，提高组织效能和员工满意度，介绍组织行为分析的方法；模块二聚焦于个体层面的行为和心理过程，阐述人的个性与能力识别、价值观与态度的识别、情绪管理和压力缓解、人职匹配方法，以及员工行为动机和激励方法等关键内容；模块三聚焦团队建设与行为优化，分析团队与群体层面的行为和心理过程；模块四聚焦优化组织行为、提高组织效能、促进员工发展和增强组织适应性，探讨组织层面的行为和心理过程，重点介绍组织文化建设和组织变革等议题。