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内容简介：本书主要内容包括：心理契约违背：溯源、理论框架及未来展望，工作场所中道德注意的形成与作用：研究回顾与展望，由己及人：共情型领导研究述评与展望，过度理由效应及其调节变量：来自元分析的证据，员工零和信念的研究述评，游戏化培训如何提升培训绩效——一个被调节的链式中介模型，中国工会实践强度的结构维度及其对和谐劳动关系的影响研究，家长式领导情境下的高绩效人力资源管理：员工归因视角的研究，自我调节理论视角下组织创新支持感对员工顾客导向偏离行为的影响机制研究，员工—组织关系的颠覆和重构——基于海尔集团的探索性案例分析。