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内容简介：本书以中国式现代化、共同富裕、和谐劳动关系构建的时代需求为导向，深入分析如何在现有制度框架和运行环境下，解决企业工资集体协商质效不高的问题。研究通过聚焦工资集体协商的制度执行层面，基于组织场域理论分析框架，将企业工资集体协商中的不同利益相关者纳入统一分析体系，综合运用文献与理论分析法、扎根理论分析法和案例研究法，探寻解决工资集体协商“形式化”及质效不高问题的可行路径。