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内容简介：本书聚焦老龄化社会背景下社区老年教育的可持续发展，构建了系统性研究框架。全书涵盖理论阐释、国际比较、现状分析及实践路径：首先解析社区老年教育的概念内涵与特殊性，探讨人力资源管理在其中的战略作用；继而通过国内外历史沿革与现状对比，揭示资源配置不均、机制壁垒等现实困境；核心章节深入探讨了人力资源规划、人才分类管理、培训体系优化、绩效薪酬设计等关键环节，并创新性地提出了“银发智库”开发、代际互动储备等策略；结合上海“银铃学堂”等典型案例，提炼可复制的经验模式；最终落脚于智慧康养与可持续发展，探索政企社协同机制与人力资源再开发路径。