📚 网上馆配 · 在线荐购平台

内容简介：本书共七章。第一至第四章为理论架构与研究设计部分，梳理柔性人力资源管理的演化脉络，构建研究模型与变量测量体系，并阐述实证流程与数据获取路径；第五章聚焦核心变量之间的因果关系分析，揭示柔性人力资源管理实践对员工创新行为的驱动机制；第六章则从资源供给、心理赋能、个体匹配与数智嵌入等角度提出系统性管理建议；第七章提出研究结论与未来展望。