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内容简介：本书从个体、组织和领导三个层次构建了员工创新行为影响因素的框架模型，从跨层次的视角探讨了员工创新行为的影响机制，共调查了480名员工，获得有效问卷445份，利用SPSS26.0和AMOS26.0软件对样本数据进行分析，验证了研究假设，得出研究结论。本书拓展了员工创新行为影响因素的研究视角，由传统的单一层次视角创新为跨层次视角，验证了心理资本的中介作用和工作投入的调节作用，并从系统角度提出提升员工创新行为的具体策略，为加快我国企业创新发展提供政策建议和决策支持，具有重要的理论与实践意义。