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内容简介：本书围绕劳动力市场工作搜寻理论展开深入探讨。开篇介绍搜寻匹配理论，涉及对存在搜寻摩擦的市场分析、市场上的搜寻和匹配，以及戴蒙德、莫滕森、皮萨里德斯的相关研究。接着阐述工作搜寻理论及其基础模型，包括工作搜寻活动证据、完全竞争模型、基本搜寻与匹配模型。随后深入研究劳动者和工作的异质性、好工作与坏工作及在职搜寻等内容。还介绍了工资公布模型，如戴蒙德悖论、相关模型等。此外，对公共部门和非公共部门工资差距进行分析，涵盖背景、文献、模型、数据及结果等方面。最后探讨搜寻框架下的社会信任问题，从问题提出、研究进展到模型构建、数据计量及结论启示等，为研究中国劳动力市场提供理论与实证参考。