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内容简介：本书基于人力资本理论和动态激励相容理论的研究范式，结合委托代理理论，综合运用理论分析与实证检验的方法，对股权激励动态性与企业绩效的关系展开研究。并引入中介效应检验，选取2010-2022年全部A股上市交易的非ST、非金融类企业数据为研究样本，结合多元回归分析，探讨股权激励动态性通过研发创新投入影响企业绩效的作用机理。通过深入分析和研究，本书为理解高管激励动态性与企业绩效之间的关系提供了新的视角，对于推动企业创新和长期发展具有重要的理论和实践意义。