自利型领导对绩效的多层次影响—弊端及应对策略研究
内容简介：本书通过深入的理论和实证研究，分析了如何有效预防和应对自利型领导引发的各种潜在问题。通过约束自利行为，领导者能够显著减少其对团队绩效和员工绩效的负面影响。同时，强调构建积极的组织文化氛围和正确的价值观对于提升团队绩效和员工绩效的重要性。此外，还探讨了人力资源管理在选拔管理人员和监督权力行使方面的关键作用，并提供了具体措施来规范管理人员的自利行为，以确保组织的健康稳定发展。
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