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内容简介：本书将人力资源管理理论融入公共部门，搭建公共部门人力资源管理框架体系，进而阐释公共部门职位分类、胜任力管理、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理与设计、激励薪酬与福利、人员培训管理、职业生涯管理、人员流动管理等职能模块的原理、技术与方法，并聚焦公共部门人力资源管理中最具代表性的部分——公务员选人、用人、育人、留人具体内容。