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内容简介：本书共分为十三章，第一章介绍了人力资源与人力资源管理的概念、战略人力资源管理的概念与内涵等；第二章到第十一章介绍了人力资源管理的主要职能，包括人力资源规划、工作分析、员工招聘、人员素质测评、员工培训、职业生涯管理等；第十二章国际人力资源管理主要介绍了经济全球背景下如何管理员工的问题；第十三章介绍了人力资源管理数字化的含义，人力资源管理数字化转型的必要性、机遇与挑战，以及人力资源管理数字化转型的策略。