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内容简介：本书共八章,可分为三部分:第一部分为第1章,介绍HR需要培养的基本财务思维,如人力资源工作与财务的联系、企业的财务管理目标、企业资金流向、与人力资源管理有关的会计科目、HR需要认识的原始单据、原始凭证应填制规范及审核内容、企业经营常见会计账簿类型及各类会计资料的最低保管期限。第二部分为第2至7章,从人力资源成本与经营成本的关系、人力资源成本预算管理、资产管理与财务的关系、HR要会看财务报表、劳动合同中的财务思维及人力资源管理涉及的个人所得税等方面,介绍人力资源成本管理与资产管理。第三部分为第8章,介绍与人力资源管理工作相关的财务风险防范,使HR具备财务风险防范意识,并通过案例使HR了解如何协助企业财会人员做好财务风险防范工作。