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内容简介：本书内容主要分为两个部分，共9章：第一部分(第1章)为组织层面，简述了人力资源管理相关概念、理论、发展历程及发展趋势；第二部分(第2-9章)为职能层面，具体介绍了人力资源管理主要职能模块，包括人力资源规划、工作分析、人员招聘与甄选测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和员工职业生涯规划等。