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内容简介：本书通过分析人力资源管理的基础知识、规划与开发，构建了从员工聘用培训开发、绩效管理到薪酬福利管理的完整体系。同时，聚焦于人力资源管理的信息化建设，探讨信息化发展与技术应用、建设理论及信息系统构建以及人力资源管理的高质量发展策略。此外，结合劳动经济学原理，解析了劳动力需求与供给、劳动力流动与区域间配置等核心议题。最后，聚焦于区域经济发展与区域人力资源管理的互动关系，为区域人力资源开发与经济和谐发展提供系统性的理论框架与实践指导。