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内容简介：本书系统研究数字经济转型背景下的人力资源管理创新路径，从理论层面剖析数字经济转型的核心要素、阶段性特征及价值导向，阐述数字化管理理念、方法与工具的创新突破，并构建数字时代人力资源管理理论新框架；聚焦实践体系，涵盖数字化人才招聘、培训、绩效与薪酬管理体系的构建，解析组织人力资源配置、团队协作模式及企业文化建设的数字化变革等；探讨协同发展机制，提出数字技术赋能人力资源管理创新的具体路径，以及数字经济全球化背景下的人才战略匹配与实践创新。