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内容简介：本书系统地阐述了高校薪酬制度的基本理论、创新方法及优化策略。主要内容包括：探讨了绩效管理在高校薪酬制度中的作用；介绍了公共部门薪酬制度创新的理论依据、绩效薪酬理论在高校薪酬制度中的应用，以及高校薪酬制度创新与绩效优化的关系；解析了高校薪酬制度创新的模式构建，薪酬制度创新与绩效评价体系的结合，以及具体的优化路径和保障措施；探讨了高校薪酬制度优化的绩效评估及其制约因素，分析了绩效评估的指标体系、方法步骤及其结果应用，揭示了经济、管理及人员因素对薪酬制度优化的影响；提出了高校薪酬制度创新与优化的政策建议，并从政府、高校和社会三个层面，探讨了政策支持、制度设计及社会参与的重要性。