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内容简介：本书综合运用文献研究、质性研究与量化分析方法，通过对四家工业制造业企业进行实地调研，明确技术技能人才工匠精神的七维度构念并开发相关测量量表；揭示技能－发展型人力资源管理实践对工匠精神的正向影响，验证内部人身份感知与工作投入的中介作用，以及薪酬水平感知的调节作用，厘清企业发挥培育主体作用的内在机制；基于生态学视角，以企业为核心，构建政府－社会－职业教育－行业协会－企业“五位一体”的协同培育生态体系。本书弥补了现有研究短板，拓展了工匠精神理论维度与培育机制研究，为企业开展工匠精神培育、推动“品质革命”提供了理论借鉴与实践指导。