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内容简介：本书聚焦斜杠人才的副业心理体验，基于授权理论首次提出“副业心理授权”的概念，并开发专门测量工具，通过质性与量化结合的四项递进研究，系统揭示副业情境下授权感的生成逻辑，以及这种心理感知跨越职业边界对主业表现的双刃剑效应，从微观心理层面深入斜杠人才的副业体验研究，既拓展了授权理论的应用场景，也为组织管理与人才发展提供了新的实证依据。