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内容简介：本书主要研究内容包含两个大的方面，一方面研究了绿色人力资源管理对员工创造力、创新行为、绿色创新行为以及创意产生实现的影响；另一方面探讨了绿色人力资源管理与员工知识分享行为、工作效能感与身份认同之间的关系。全书运用理论分析和实证研究方法，总结了绿色人力资源管理在促进员工创造力和创新行为方面的有效策略，分析了绿色人力资源管理如何通过提升员工的心理所有权、环保热情、领导成员交换关系等途径，促进员工的绿色创新行为和创意的产生与实现。