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内容简介：本书围绕“如何判断一个人的长期潜力”展开。作者讨论了人才识别中的多个关键问题，包括如何发现既有发展潜力、又能影响和带动他人的人，如何通过更有效的提问与交流方式了解候选人的真实性格与抗挫能力，如何从业余项目、阅读习惯、网络表达和时间分配等细节中观察一个人的成长轨迹，以及如何突破传统标准，发现那些尚未被主流视野充分看见、但具有独特潜力的人才。