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内容简介：本书聚焦我国医疗机构薪酬激励领域的现实需求，结合民族地区医疗卫生行业实际开展系统性研究。全书从核心概念与相关理论基础切入，梳理社会环境、医改政策、医院管理理念变迁的宏观背景，通过国内外典型实践的对比分析，运用文本量化、政策工具可视化等研究方法，以广西等民族地区公立医疗机构为实证样本，从不同层级、等级、编制、岗位维度调研薪酬现状，剖析当前区域内公立医疗机构薪酬体系的突出问题与深层影响因素。本书针对性构建民族地区医疗卫生机构薪酬激励改革的制度框架，明确改革思路、原则与目标，配套提出卫生筹资、医保支付改革、医疗服务价格调控、绩效考评等多维度的落地建议，同时辅以广西三甲医院实操案例参考，为民族地区深化医改、完善医疗机构薪酬激励机制、调动医护人员积极性提供理论支撑与实践指引。