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内容简介：本书以管理科学与行为心理学为镜，深度解构梁山组织的权力博弈、人才梯队与战略决策—从宋江的领导艺术到吴用的谋略设计，从好汉的个性冲突到团队的文化构建，层层剥离出中国传统社会运行的潜在法则。全书独创“古典案例现代转化”体系，每个章节均以水浒场景为引，嫁接当代企业管理、人际协作与个人成长的现实课题。