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内容简介：本书关注企业职业福利供给结构的国际发展规律性以及中国发展路径。首先，借助福利体制的分析框架，考察了不同福利体制企业职业福利供给结构的规律性，并探索其背后的作用机理。进而，在考察市场经济条件下中国对企业职业福利现实需要的基础上，借助上市公司数据等资料，对中国企业职业福利供给结构进行了量化呈现，明确出职业福利供给结构失衡的表现形态。最后，针对当前中国企业职业福利供给失衡问题，基于企业职业福利发展的国际经验，提出推动企业职业福利供给结构转型的中国路径。