📖 书目详情
人力资源积极行为激励机制研究—基于人力资源归因理论
| 著者 | 郑海涛著 |
| ISBN | 9787563836260 |
| 中图分类 | F272.92 经济 |
| 学科分类 | 经济学 |
| 版次 | 第1版 |
| 出版社 | 首都经济贸易大学出版社 |
| 丛书名 | — |
| 出版年 | 2023 |
| 页码 | 186页 |
| 价格 | ¥58.00 |
| 可推荐册数 | 请登录后查看 |
| 核心评分 |
9.7/10
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📝 内容简介
本书立足于人力资源开发大背景，以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。
🏛️ 本馆馆藏信息
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