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员工—组织关系修复与管理创新—社会契约理论的视角

📝 内容简介

本书从员工—组织关系修复入手，揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理，提出利益相关者能动主义视角下员工—组织关系修复的机制，分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。