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企业家灵性资本：理论溯源、研究框架与未来展望

📝 内容简介

本书以高新技术企业为研究对象，研究精神型领导对员工创造力的作用机制。首先，对精神型领导理论研究背景进行分析，阐述了我国现阶段企业领导行为与员工创新行为的现状，同时，发现国内外研究存在的不足之处，因此提出研究问题；其次，根据国内外的相关研究文献，对本书的精神型领导、核心自我评价和员工创新行为的理论进行回顾与整理，同时，根据已有的相关理论与实证研究，提出研究假设和理论模型：再次，整理国内外已有研究量表并依据本书的研究目标，选取调研对象，然后，回收调查问卷并对收回的调查问卷进行整理，删除无效问卷，运用数据分析软件对获得的数据进行统计分析，根据分析结果对前文的理论研究假设进行验证；最后，对研究结果进行分析和讨论，给企业管理者提供一些管理建议，并提出研究结论和后续的研究展望。