📖 书目详情
员工心理契约破裂后的修复机制研究
| 著者 | 余莉著 |
| ISBN | 9787516432822 |
| 中图分类 | F272.921 经济 |
| 学科分类 | 经济学 |
| 版次 | 第1版 |
| 出版社 | 企业管理出版社 |
| 丛书名 | “心理契约研究”丛书 |
| 出版年 | 2025 |
| 页码 | 12,177页 |
| 价格 | ¥72.00 |
| 可推荐册数 | 请登录后查看 |
| 核心评分 |
9.8/10
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📝 内容简介
本书首先通过现象观察和理论分析，引出对心理契约破裂后的修复机制的思考。然后，通过对相关理论和概念文献的回顾，构建员工心理契约破裂后通过“认知调节”和“情绪－行为调节”两条修复路径，提出研究假设，并对假设进行定量研究和检验。为了提高研究结果的可靠性，书中运用扎根理论对心理契约破裂后的修复机制开展定性研究。最后，根据研究结论，就员工心理契约破裂后的修复提出管理建议。
🏛️ 本馆馆藏信息
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