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心理授权与工作创造力的关系研究

📝 内容简介

本书通过分析提出了一系列研究假设：提出员工心理授权感知对工作创造力的直接效应；提出知识共享在员工心理授权感知对员工工作创造力的影响机制；加入了调节机制，分别揭示挑战性－阻碍性工作压力对员工工作创造力的影响程度和组织支持对员工工作创造力的影响程度。