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人力资源管理评论(第2辑 2023年12月)(Volume 2 Dec.，2023)
| 著者 | 佚名 |
| ISBN | 9787509698228 |
| 中图分类 | F243-53 经济 |
| 学科分类 | 经济学 |
| 版次 | 第1版 |
| 出版社 | 经济管理出版社 |
| 丛书名 | — |
| 出版年 | 2024 |
| 页码 | 180页 |
| 价格 | ¥48.00 |
| 可推荐册数 | 请登录后查看 |
| 核心评分 |
8.3/10
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📝 内容简介
本书收录了《学无所获还是学有所得？多理论视角下有效跨界学习机制研究》《领导幽默对员工工作重塑的影响——基于认知和情感的双路径研究》《高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：雇用关系氛围和CEO威权领导的作用》《HR专业人员对数字化转型的接受程度模型：研究述评与展望》等文章。
🏛️ 本馆馆藏信息
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