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越轨创新行为的双刃剑效应及对策研究

📝 内容简介

本书首先回溯了国内外越轨学派维度划分的依据，选取组织规范理论，探索基于组织规范理论的越轨创新行为结构，开发对应的测量工具。针对越轨创新行为对员工创新绩效的差异化影响，分别构建了两个子研究。从宏观的情境边界视角探索越轨创新行为对员工创新绩效的差异化影响，检验了组织创新氛围、领导权变激励和领导容错性的调节作用，揭示了越轨创新行为何时正向影响、何时负向影响以及何时无法影响员工创新绩效。