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薪酬管理

📝 内容简介

本书结合薪酬管理的基础理论和新研究成果,旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下三篇,逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作:薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略,介绍薪酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配;薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分别介绍五种薪酬体系的设计:职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场行情的薪酬体系;薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理,并分别用各种薪酬体系的典型案例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。