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我国出版企业员工流动机理研究

📝 内容简介

书稿围绕我国出版企业员工流动这一问题，借助工作嵌入理论、场景理论、匹配理论、可雇佣能力理论等相关理论，综合运用扎根理论、深度访谈等方法进行研究。首先，研究员工流动的内涵、效应、影响因素以及员工流动研究的现状与特点。接着，识别影响出版企业员工流动的关键因素，并在工作嵌入视角下将影响因素进行凝练，构建起出版企业员工流动理论模型。然后，分别构建我国出版企业员工在工作联系、组织匹配、工作牺牲、社会联系、环境匹配、职外牺牲等6个维度与流动之间的理论关系。在此基础上，利用相关分析、多元回归分析方法对理论关系进行验证。最后，结合理论关系对验证结果进行讨论，并立足相关讨论揭示我国出版企业员工流动存在的问题及其成因，据此结合我国出版企业所处的体制环境，提出我国出版企业人力资源管理优化策略。