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传统制造企业数字化转型进阶中四维组织要素的匹配机制研究

📝 内容简介

本书以“传统制造企业四维组织要素如何匹配实现数字化转型进阶”为核心科学问题，构建了涵盖数字化战略、平台化组织结构、数字化领导力和数字化文化四个维度的组态与协同演化模型。研究采用多时段QCA和Logistic种群演化方法，从静态与动态视角揭示了组织要素匹配机制及其进阶路径。书中提出了不同阶段数字化转型的管理优化与资源配置策略。