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从考核到激活：华为绩效管理方法论

📝 内容简介

本书从绩效认知、组织绩效、个人绩效、绩效激励四个角度，阐述了如何在战略目标牵引下，实现组织绩效、个人绩效、员工激励的协同一致，同时结合具体的方法、工具和案例场景，解读华为绩效激励的内核——如何全方位激活组织，驱动价值创造。