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ATD能力模型
| 著者 | (美)帕特里夏·加拉甘(Patricia Galagan)，(美)莫吉安·赫特(Morgean Hirt)，(美)考特尼·维塔(Courtney Vital)著 |
| ISBN | 9787121524653 |
| 中图分类 | F272.92 经济 |
| 学科分类 | 经济学 |
| 版次 | 第2版 |
| 出版社 | 电子工业出版社 |
| 丛书名 | — |
| 出版年 | 2026 |
| 页码 | 18200页 |
| 价格 | ¥69.00 |
| 可推荐册数 | 请登录后查看 |
| 核心评分 |
9.5/10
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📝 内容简介
本书介绍的ATD能力模型，反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。ATD能力模型是一个强大的框架，可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变，人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。
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