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| 著者 | (美)丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)，(美)卡里·谢林斯(Cary Cherinss)著 |
| ISBN | 9787521776003 |
| 中图分类 | C93-05 社会科学总论 |
| 学科分类 | 管理学 |
| 版次 | 第1版 |
| 出版社 | 中信出版社 |
| 丛书名 | “人的境界”系列 |
| 出版年 | 2026 |
| 页码 | 12296页 |
| 价格 | ¥69.00 |
| 可推荐册数 | 请登录后查看 |
| 核心评分 |
9.7/10
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📝 内容简介
本书基于近25年全球组织管理领域的实证研究，系统梳理情商理论在团队协作、组织效能中的科学验证与应用路径。通过整合积极心理学“心流”理论与哈佛大学关于工作满意度的最新发现，揭示了注意力调控、自我觉察、情感平衡等心理机制如何影响个体与集体的工作表现。书中通过案例解析与数据模型，客观呈现了从个人潜能激发到团队动能聚合的作用链条，为组织管理提供了可操作的软技能培养框架。
🏛️ 本馆馆藏信息
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